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基本メニュー(24)サロンのコンプライアンス経営 その2

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基本メニュー(24)サロンのコンプライアンス経営 その2


みなさん こんにちは


前回から始まりました 「夏のコンプライアンス特集」。


最近はお問い合わせ サロンやセミナーでの講習依頼も 増えてきました。


採用、育成、離職ストップ、

また、専門学校との関係性強化


そんなシーンで

コンプライアンスの視点が

求められるようになってきた背景があり


・継続的なサロンの繁栄

そして直近でも

・人材の確保

・専門学校との関係性強化

にもコンプライアンスの取り組みが

役立つと言うことが

はっきりとしてきました。


近いうちに

「新卒採用」をテーマに

オンラインサロンを展開していく予定ですが

学校訪問のネタや話題として

「コンプラインアンスの取り組み」

について 話しをしていくことで

学校との関係を作って行く サロンもあります。


前回の簡単なおさらいになりますが

このように コンプライアンスの範囲は

「法律」だけでなく

「社会から常識の目」

と言うものがとても重要で

その点では

「学校教育に通ずる」 人間教育的な要素が

あるのですね。


家庭や学校で教えられなかった

常識を

会社に入ってから教える。


教えなればいけなくなった。


このようなことも

コンプラインス経営の一環なのですね。  

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