みなさん　こんにちは

「新卒採用オンラインセミナー」 その５を開始します。

前回は 「基本的な採用フロー」の骨格 ＜新卒採用6つの階段＞ に関してまとめました。

その中でも 求人力のあるサロンは 求める人物像がしっかりしている。

ことをお伝えしました。

人物像を言語化するとは

・サロンの教育

・サロンの雰囲気

・サロンの人に対する考え方 を表現すること

だと思います。

そして、それを ホームページや パンフレットを使って

・専門学校生

・保護者

・学校

に伝える。

教育のあり方 は大切で 、そこから どういった人に育成をしていこうとしているのか ｍ人に対して どのように考えているのかが 見えて来ます。