JavaScriptを有効にしてください設定方法はこちら
ヘルプ

閉じる

基本メニュー(35)新卒採用オンラインセミナーその7

テキスト

基本メニュー(35)新卒採用オンラインセミナーその7


みなさん こんにちは

「新卒採用オンラインセミナー」 その7を開始します。


今回で 新卒採用シリーズは終了します。

そこで、総まとめ的に 母集団形成から応募者を獲得していくフローと、 内定者の入社率の維持に関して お伝えしていこうと思います。


前回は

❶採用のホームページ

❷採用パンフレット

❸学校訪問

❹サロン見学会

基本的な4つの採用アクションの掟(おきて)をスライドでまとめました。

その前提になるのが 母集団の数です。

採用予定数に対して いくつの母集団を作って来るのか。

入社までの歩留率は各社様々ですが 、採用数の20倍くらいの学生と一次接触するのが 相場のようです。


この母集団から 採用までのプロセスを組み立てていくのが 採用リードゲットプログラム。

これを作っておくことは ある程度の数(10人以上)を採用する上で 効果があリます。



続きを表示するには、入会が必要です

野嶋朗のビューティキャリアデザインアカデミー

販売価格 入会料金 入会/詳細
250円

10日間無料

4,800円/1ヶ月

サロン詳細へ

オンラインサロン情報

10日間無料

野嶋朗のビューティキャリアデザインアカデミー

4,800円/1ヶ月
サロンページを見る

サロン紹介

美容業界向けの人材育成・マーケティング会社を経営する野嶋朗によるコミュニケーション型のサロンです。

あなたにおすすめの他サロン

おすすめサロンをすべて見る
ページトップに戻る