みなさん　こんにちは

「新卒採用オンラインセミナー」 その７を開始します。

今回で 新卒採用シリーズは終了します。

そこで、総まとめ的に 母集団形成から応募者を獲得していくフローと、 内定者の入社率の維持に関して お伝えしていこうと思います。

前回は

❶採用のホームページ

❷採用パンフレット

❸学校訪問

❹サロン見学会

基本的な４つの採用アクションの掟（おきて）をスライドでまとめました。

その前提になるのが 母集団の数です。

採用予定数に対して いくつの母集団を作って来るのか。

入社までの歩留率は各社様々ですが 、採用数の20倍くらいの学生と一次接触するのが 相場のようです。

この母集団から 採用までのプロセスを組み立てていくのが 採用リードゲットプログラム。

これを作っておくことは ある程度の数（１０人以上）を採用する上で 効果があリます。