みなさん　こんにちは

働き方改革を考えていく 5回目です。

先週は衝撃でしたー！

何か大きなルールが変わるのだなと感じましたし、 こういうことは突然、いきなりなのだと思いました。

無料期間に早速ポチっと購入。

https://dbcvl1zt8w2b8.cloudfront.net/zozosuit/movie-1.mp4

無料配布です！（多分、今は1000円？）

１５,０００箇所を自動採寸です！

試着いりません。

こうなると店舗、特にアパレルの売り上げ比率が３割を占める百貨店はフラフラのダウン寸前のところにテンプルへの一発です。

まず、浮かんだのはZOZOというプラットフォームにブランドがグリップされたな、ということ。

アパレルブランドはもうこれでZOZOからは離れられないですよね。

サイズ情報を持っているZOZOは衣料品販売のインフラになっていくでしょう。

日本の服飾EC率は８％くらいですが、これで一気に米国並みの20%くらいまでは上がると予想されます。

さらに最大のネックだったサイジングを押さえてしまったことで。ますます衣服のパーソナライズが進むでしょう。

フィッティングが店舗に行かなくてもできてしまえば、 コーディネートはもはやネットの方が参考になる。

また、15,000箇所のサイズ情報はフィットネスやエステの事業者も欲しいデータでしょうし、美容や健康領域への展開もありそう。

そしてこちら 

先日、ホットペッパービューティも 連携をリリースしていました。

コミュニケーションの基本的な要素の一つが 音声。

現在の文字検索のルールが 音声検索に変わるのか、 どう進化するのか。

まだ見えない部分も多いのですが、 文字からボイスの時代になったときには 、サロン選択の流れやルールも 変わっていくのだと思います。