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基本メニュー(48) 美容業界2018−2020 その7

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基本メニュー(48) 美容業界2018−2020 その7


みなさん 

こんにちは



年明け、研修をいくつかやりました。

・新卒採用に向けた各店舗の取り組み

・幹部の若手向けのマネジメント力強化

といったテーマでした。

どの場でも背景にあったのは 若手の離職です。 

いかに離職を抑えるか。

今後は 多くのサロンが本格的に取り組んでいくことに なるかと思います。 

そんな中で サロンには 

人事

組織活性

キャリア

に関する専門性を持った人が 殆どいません。 

キャリアカウンセラーは国家資格ですが 、この資格を持った方と 僕はこの業界で会ったことがありません。 

当社では 僕自身を含めて この資格を持った人間が 複数一緒に仕事をしています。 

今後は美容業界で

人事制度 

組織設計

採用

評価

モチベーション

という分野が広がっていかないと早期離職、人手不足の状況は変わることがないだろうとよく話をしています。 

離職ブロックのために必要なことの一つは 自己効力感(セルフエフィカシー)です。 


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