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教えて久野さん!毎日が楽しくなるフィードフォワード®~ひさのハウス

未来に目を向ける新しい生き方を提案します。 数多くの一流企業、各業界のプロやお子さんを持つお母様などをコーチングをしてきた久野和禎待望の一般向けフィードフォワード講座
久野 和禎
教えて久野さん!毎日が楽しくなるフィードフォワード®~ひさのハウス

当オンラインサロンは、2020年10月1日〜2021年1月31日までの4ヶ月間の期間限定サロンになります。

入会時に、リアル講座の場合4ヶ月分の参加費58,000円(税込)

LIVE配信講座の場合48,000円(税込み)をお支払いいただきます。

2020年10月1日が課金日となり、

2020年10月1日からサロンのコンテンツ配信がスタートとなります。

※入会時期に関わらず、コンテンツの閲覧・視聴期限は2020年1月31日までとなります。

※会員の決済登録情報の不備で決済が失敗した際には2020年10月1日以降、強制退会となり、サロンに参加できない可能性があります。



【簡単なサロン内容について】


数多くの一流企業、各業界のプロフェッショナル、トッププレーヤーから、
お子さんを持つお母様や、会社員や学生に向けてコーチングをしてきた
久野和禎(ひさの かずよし)、待望の一般向けフィードフォワード講座
第3期生を募集開始いたします。



フィードフォワード講座。
毎月「対面での座学リアル講義」と「ライブ配信による講義」。
さらにサロンメンバーからの質問にFacebookでお答えします。

久野和禎によるリアルでの講座、質疑応答とワークショップを通してフィードフォワードを学ぶことができます。

1.オンラインサロンについて

オンラインサロン会員登録完了後、会員専用のFacebookグループへ参加申請を行って下さい。なお、当該Facebookグループの承認は2020年10月1日以降となります。
2-3営業日ほどお時間を頂く場合がございます。予めご了承下さい。facebook上でのLive配信受講、講義日以降いつでも見られるアーカイブ受講での補講が可能です。
*個人での参加も法人での参加も可能です。

今回は20名限定で締め切ります。

久野和禎は、お子さんとお母さんや、プロフェッショナルや大手上場企業や外資系企業など、
様々な方を対象にコーチングをしてきました。



2期集合写真



2.「料金」と「オンラインサロンでできること」

これまで主にビジネスマン向けにお伝えしてきたフィードフォワードを、
日常生活でも使えるように久野和禎がさらにバージョンアップした内容を学べる! 
明るく前向きになる!
誰でもできるようになる、楽しいコミュニーケーション方法。
『久野和禎が直接教えるフィードフォワード®』を学ぶことができます。
 

【受講料金について】
(1)一般会員 4ヶ月間 リアルでの受講講座5回 58,000円

(2)Live会員 4ヶ月間 Liveでの受講講座 5回 48,000円

(3)継続会員 20,000円
※Live会員の方は、リアルでの講義をLiveでご覧いただくことができます。

万一、接続の事情でLiveで視聴に困難を生じた場合でも、アーカイブをご覧いただけます。
 
【何をするのか?】

① 久野和禎が直接フィードフォワード®を伝授!

月に1度、フィードフォワード研修会(講義+ワークショップ)でフィードフォワードの基礎から応用(実践を含む)まで学ぶことができます。
 
全5回 各回のテーマ

1回目 フィードフォワードって何?
2回目 フィードフォワード 仕事・ビジネス編
3回目 フィードフォワード プライベート・家庭編
4回目 フィードフォワード 収入アップ編
5回目 フィードフォワード 超実践編 みんなでやってみよう!


② 受講者のフィードフォワードについての質問や活用方法に直接答えます。実践結果もお聞かせください。

Facebookのサロン内で個別に指導・返信します。
リアル講義(Live会員の方はアーカイブを見ることができます)は全4回、サロンでのやり取りは4ヶ月間。
講義が進むごとに、一段とフィードフォワードについての理解が深まり、実践力が高まります。



③ Facebookでの久野和禎のスペシャルコンテンツの視聴

ライブ配信による講義を行います。
普段みなさんからいただいている質問への回答や、リアル講義ではお伝えできなかった特別な内容についてもお伝えします。


④ 遠隔地にいらっしゃったり、近くでも会場に来ることができないときでも、
講義やワークショップの様子をライブ配信で視聴いただくことができます。
アーカイブも残りますので、期間中は何度でも見直すことが可能です。



3.フィードフォワード®とは何か

会話により、相手が前向きになるのを促し、自らも前に進むための思考を身につけられる法です。
フィードフォワードは、過去や現状にとらわれてしまいがちな人に対して、
その人が自分の未来に意識を向けて行動することができるように促す技術のことです。


4.フィードフォワード®でできること

【自分も相手も、未来に目を向けることができるようになる会話術】

フィードフォワードは、フィードバックによって起きる欠点や改善点への指摘による弊害を回避し、未来に目を向けてより具体的な変化を起こしていくことに重点を置いている、ポジティブで生産的なコミュニケーション手法です。
未来に目を向けるプロセスで自然と自分の課題を発見し、改善していくことができるため、自主的・自発的な成長を促すことができます。

フィードフォワードを行う人を「フォワーダー」、
フィードフォワードを受ける人を「レシーバー」と呼んでおり、
その役割は固定的ではなく、誰でも状況に応じてどちらの役割でも果たすことができます。

自分で自分自身にフィードフォワードを行うことも可能です。その場合には一人で「フォワーダー」と「レシーバー」の両者の役目を担うことになります。



5.久野和禎より

【フィードフォワードを開発した経緯】


私がフィードフォワードというコンセプトを思いついたのは、
数年前にある方に質問されたことがきっかけでした。

それは、「久野さんと一緒に時間を過ごすととても楽しいし前向きな気持ちになるんですが、
普段どんなことを考えて人と接していらっしゃるんですか?」という質問でした。

私は、「僕は目の前にいる方の未来がどんな風になるのかな?
どうしたらそれは実現できるのかな?ということにとても興味があるんです。」と答えました。
これが、まさにフィードフォワードが生まれた瞬間でした。

【できるようになるとどうなるのか】

子供のころ、大人になることが1つのゴールであり未来であり、そこに希望を感じ、
夢を描くのは当たり前でした。
しかし、 大人になってみると、みんながみんな未来に目を向けているわけではなく、
目の前の現実をこなしていくことに気持ちを支配されている人が多くなります。

自分の過去を振り返り、見直し、する、そういう教育を受けてきた人はたくさんいます。
しかし反省は気持ちが落ち込むだけです。気持ちが落ち込むと、前に進む意欲がそがれます。
また、これまで常識とされてきた「フィードバック」や「PDCA」という方法も、未来を作ることには寄与しません。

「フィードバック」は、耳の痛いことをあえて伝えるため、
伝える側も伝えられた側も強いストレスを感じ、前向きに未来のことを考えるエネルギーが削がれてしまいます。

また、「PDCA」も、反省が大きなウエートを占め、
前を向いて未来に進むために必要な「未来思考」とは対極にあります。

世の中には過去や現在に縛られて前を向けない人が大勢います。
そんな人たちのために何かできないかと考え、
久野和禎が当たり前にしてきた生き方を「フィードフォワード」というシンプルな言葉に詰め込んで
世の中に出していくことにしました。




親子フィードフォワード体験会を行い、互いに質問を繰り返しながら、明るい未来を作る会話の練習をしました。

6.どんな人に合っているのか

・大切な人との関係で苦労している

・子供に対してどのように接したらいいか悩んでいる

・部下や上司と会話で苦労している

・人と会話するのが苦手

・実現したい夢がある

・なんとなく毎日を過ごして、自分を変えたいと思っているが何をしたらいいのかわからない

 
7.座学講座のスケジュール

10/31 土曜日 13時〜15時
11/18 水曜日 19時〜21時
12/9 水曜日 19時〜21時
1/16 土曜日 13時〜15時

*ライブ配信も予定


手続き方法/コミュニティへのログイン方法/決済関連のお問い合わせ

・入会方法がわからない

・支払い方法を変更したい

・コミュニティにログインできない

などの手続き、決済関連のご質問は、

DMMサポート窓口までお問い合わせください。

24時間365日電話、フォームで受け付けています。

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入会条件・注意事項

・サロン入会申込完了後、Facebookグループへの申請を行ってください。
なお、当該Facebookグループの承認は2020年10月1日以降となります。2~3営業日ほどお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。


・Facebookアカウントについて、「明らかに実名でない」「友達がいない」
「プロフィールが全く明記されていない」など、アクティブなアカウントでない
と判断した場合、入会をお断りさせていただくことがあります。

・サロン内の内容や、オーナーが発信する内容について、サロン外(口外、SNS等を含む全てのメディア・媒体)へ転記することを禁止致します。
・他の利用者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為を禁止致します。
※上記禁止事項が認められた際は、強制退会扱いとさせて頂く場合がございますのでご了承ください。

・オンラインサロンに関してのヘルプページはこちらです。
ご不明点などありましたらこちらをご覧ください。
http://help.dmm.com/-/list/=/mid=539/



・無料期間が付いている場合、無料期間は「初回入会且つクレジットカード決済」の方のみが対象となります。(再入会の方、DMM ポイント決済の方は無料期間は、適用されません)


久野 和禎

久野 和禎

講師 久野和禎について 


プロコーチ・講演家 

コノウェイ株式会社代表取締役

一般社団法人フィードフォワード協会 代表理事

一般社団法人コグニティブコーチング協会 代表


近年、「コーチング」や「フィードフォワード®」という手法に注目している経営者が増えています。

どんなに優れた人でも自分一人では越えられない壁があるからです。

もちろん、「コーチング」や「フィードフォワード®」は経営者だけでなく、主婦・OL・学生の方にとっても大いに役に立つものです。

今、私は経営者とのセッションを通じて確立したゴールドビジョン®メソッドを、一人でも多くの方に届けようと燃えています

東京大学経済学部卒。筑波大学MBA(首席卒業)。

幼少期にサンフランシスコ(米)で育ち、高校時代はロンドン(英)の全寮制学校で生活。

大学卒業後に起業、2社を並行して経営。

その後、人材系企業を経て、フィリップス(蘭)、タイコエレクトロニクス(米)、ビューローベリタス(仏)日本法人にて、新規事業開発、経営・事業企画、営業、マーケティング、ファイナンス、ロジスティクスなど多岐に渡る分野でマネジメントポジションを歴任。

メンバー個々の強みを生かし、伸ばすことで組織にハイパフォーマンスカルチャーを醸成・定着させる手腕に定評がある。

【久野和禎が出版してきた書籍】

1)思い描いた未来が現実になるゴールドビジョン 

https://www.amazon.co.jp/dp/4569832296/ref=cm_sw_r_li_dp_U_tyVSDbW9WCB6Q


<内容紹介>

脳の上手な使い方を学び、「いいゴール」を設定すれば、一生懸命がんばらなくても、ありとあらゆることが、自然に実現できるようなる――。

ゴールドビジョンとは、NASA、コカ・コーラ、3M、オラクルなどで導入されたルー・タイス氏の手法と、認知科学の知見を融合させた世界最高峰の「目標実現メソッド」。

●「~したい」と思うほど、できなくなるのはなぜか?

●脳は「現状維持」が大好き

●なぜ、年収1500万円は「いいゴール」ではないのか?

●強い味方「無意識くん」

●「未来の記憶」がゴールになる

●自信に根拠はいらない! ?

●他人のモノサシを外す

●職業、家族、お金、健康、友人……自分だけのバランスホイールを作る

●一度に多くの目標を設定したほうがいい理由etc.


トップエグゼクティブ、医師、弁護士、営業マンなど、幅広い職種の1000人以上の人生に変革をもたらしたプロコーチが、そのメソッドを初公開。


2)「組織が結果を出す」非常識でシンプルなしくみ

https://www.amazon.co.jp/dp/4758970181/ref=cm_sw_r_li_dp_U_UBVSDbEB068B7

<内容紹介>

~これを知らない組織は生き残れない~ 

最先端の認知科学を基礎とした「コグニティブ・コーポレート・コーチング」は、組織として圧倒的な成果を上げつつも、社員などの構成員が心からの幸せを感じることができる夢の方法。

10年後には常識となっているであろう組織運営術を、小説風のストーリーを追いながら、すぐに学べる入門書。

人間の「マインド」=脳と心に着目し、その上手な使い方を徹底的に突き詰めた認知科学のコーチングが日本の社会に伝えられてから10年の月日が経ち、一定の知名度を獲得する段階にいたっている。一方、組織向けの「コグニティブ・コーポレート・コーチング」が世の中に出始めてからはまだ日は浅い。

しかし、その内容を学び、体験した企業や社員からは極めて高い満足の声を得ている。理論としてのベースとなっているのは、ルー・タイス氏、苫米地英人氏によって発展してきた認知科学を基礎としたコーチング。

組織にその内容を応用するために必要なアレンジが加えられたものを、本書では小説の形で体験していく形を取っている。

小説部分と理論部分が交互に書かれており、その間に日々コーチングを行っている二人の筆者がワンポイントアドバイスを入れていることから、コーチングを知らない初学者から、経験豊富なプロのコーチまで幅広く楽しみつつ、学ぶことができる内容になっている。

具体的に学べることは以下の通り。


・モチベーションアップの本当の意味とその方法が分かる

・イノベーションの本質と組織がイノベーションを起こすための脳のカラクリが分かる

・次世代のリーダーが、今後身につけるべき力を学ぶことができる

・企業だけでなく、公的機関、教育機関、非営利企業、スポーツチーム、ボランティア団体、趣味仲間、そして家族、等々、あらゆるレベルの組織、団体やチームに適用可能な組織運営術を脳の仕組みから理解できる

3)いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

https://www.amazon.co.jp/dp/4894519895/ref=cm_sw_r_li_dp_U_vtVSDbQ1QZVCA

<内容紹介>

■フィードバック、PDCAは機能しない!

最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】!

コミュニケーションやマネジメント、目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

実際、「フィードバック」は、自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、

フィードバック同様、過去を起点にするため、

クリエイティブになれず、生産的ではありません。どちらも結局、「動けない」のです。

【フィードフォワード】&【フィードフォワード・アクション】

これまで言語化されていませんでしたが、

実際に成功者やうまくいっている人がやっているのは、

【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。

「これからどうしたいですか?」という問いかけによって、

「未来を意識してもらう」、これだけです。

たったこれだけのシンプルな質問で、

・雰囲気が明るくなる

・仕事が速くなる(生産性が高まり、残業が少なくなる)

・夢が実現する

・大きな売上を上げられるようになる・・等

という成果を出すことができました。


4)CEOコーチング 年商を100倍にする思考と行動の理論

 https://www.amazon.co.jp/dp/4532323223/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_0PWGEbHP9SF62


<内容紹介>

決められないリーダー、決めて“夢"を叶えるリーダー

リーダーの思考が会社・組織の10年後を決める!

◆リーダー(経営者)に必要なのはコンサルタントではなくコーチである

コンサルタントとコーチの違いを意識しているだろうか? コンサルタントは「問題を解決してくれる人」で、新たな問題が発生するたびに相談することになる。一方のコーチは「問題の解決方法を教えてくれる人」。正しいコーチングを学べば、自力で目標を立てて問題解決していけるようになる。

そしてリーダーには、それに特化したコーチング(CEOコーチング)が必要だ。組織として問題を解決し目標を達成していく必要があり、そのためには、経営の知識や経験が欠かせないからだ。


◆認知科学に基づく、リーダーのための最先端のコーチング手法

本書は、著者が独自に体系化した「認知科学に基づく経営者のための問題解決メソッド」をもとにしたCEOコーチング実践の書。

脳の上手な使い方を学び、「よいゴール」を設定することで、むやみにがんばらなくても、ありとあらゆることが自然に実現できるようになる――CEOコーチングは、NASA、コカ・コーラ、3M、オラクルなどで導入されたルー・タイス氏の手法と、認知科学の知見を融合させた新しい「目標実現」のメソッドである。本書は、それを具現化する「7つの力」と、その先にある「経営パフォーマンス10倍アップ」の法則を、ありがちなリーダーの過ちのケースなどを織り込みながら実践的に解説する。


久野和禎公式サイト

https://kazuyoshi-hisano.net

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