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※Facebookグループに関しては、メンテナンス中でもご利用が可能です。

ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、ご協力の程どうぞよろしくお願い申し上げます。

第4期ひさのハウス 教えて久野さん!毎日が楽しくなるフィードフォワード

未来に目を向ける新しい生き方を提案します。 数多くの一流企業、各界のプロフェッショナルやお子さんを持つお母様などをコーチングをしてきた久野和禎、待望の一般向けフィードフォワード講座
久野和禎
第4期ひさのハウス 教えて久野さん!毎日が楽しくなるフィードフォワード

教えて久野さん!毎日が楽しくなるフィードフォワード®~ひさのハウス 【一般会員 4ヶ月間リアル受講講座4回58,000円】

当オンラインサロンは、2021年7月1日〜2021年10月31日までの4ヶ月間の期間限定サロンになります。



入会時に、リアル講座の場合4ヶ月分の参加費58,000円(税込)

LIVE配信講座の場合48,000円(税込)をお支払いいただきます。

前期からの継続会員は20,000円(税込)で申し込むことができます。

2021年7月1日が課金日となり、

2021年7月1日からサロンのコンテンツ配信がスタートとなります。

※会員の決済登録情報の不備で決済が失敗した際には2021年10月31日以降、強制退会となり、サロンに参加できない可能性があります。


【簡単なサロン内容について】

数多くの一流企業、各界のプロフェッショナル、トップアスリートから、
お子さんを持つお母様や、会社員や学生に向けてコーチングをしてきた
久野和禎(ひさの かずよし)、待望の一般向けフィードフォワード講座
第4期生を募集開始いたします。



フィードフォワード講座。
毎月「対面での座学リアル講義」と「ライブ配信による講義」。
さらにサロンメンバーからの質問にFacebookでお答えします。

久野和禎によるリアルでの講座、質疑応答、ワークショップを通してフィードフォワードを学ぶことができます。
サロンメンバー間での交流も活発。気楽なオフ会も充実しています。

1.オンラインサロンについて

オンラインサロン会員登録完了後、会員専用のFacebookグループへ参加申請を行って下さい。なお、当該Facebookグループの承認は2021年7月1日以降となります。
2-3営業日ほどお時間を頂く場合がございます。予めご了承下さい。facebook上でのLive配信受講、講義日以降いつでも見られるアーカイブ受講での補講が可能です。
*個人での参加も法人での参加も可能です。

今回は30名限定で締め切ります。

久野和禎は、お子さんとお母さんや、プロフェッショナルや大手上場企業や外資系企業など、
様々な方を対象にコーチングを行っています。




2期集合写真



講義風景


2.「料金」と「オンラインサロンでできること」

これまで主にビジネスマン向けにお伝えしてきたフィードフォワードを、
日常生活でも使えるようにバージョンアップ。
開発者の久野和禎が自ら教えます。
 
明るく前向きになる!
誰でもできるようになる、楽しいコミュニーケーション方法。
『久野和禎が直接教えるフィードフォワード®』を学ぶことができます。
 

【受講料金について】
(1)一般会員 4ヶ月間 リアルでの受講講座5回 58,000円

(2)Live会員 4ヶ月間 Liveでの受講講座 5回 48,000円

  (3) 継続会員 20,000円

※Live会員の方は、リアルでの講義をLiveでご覧いただくことができます。

万一、接続の事情でLiveで視聴に困難を生じた場合でも、アーカイブをご覧いただけます。


 
【何をするのか?】

① 久野和禎が直接フィードフォワード®を伝授!

月に1度、フィードフォワード研修会(講義+ワークショップ)でフィードフォワードの基礎から応用(実践を含む)までを学ぶことができます。
 

全4回 各回のテーマ

毎回、旬のテーマを取り上げるため、常にバラエティーに富んだ内容です!

1回目 フィードフォワードって何?
2回目 フィードフォワード実践 仕事・ビジネス編
3回目 フィードフォワード実践 プライベート・家庭編
4回目 フィードフォワード実践 収入アップ編

など。


② 受講者のフィードフォワードについての質問や活用方法に直接答えます。実践結果もお聞かせください。

Facebookのサロン内で個別に指導・返信します。
リアル講義(Live会員の方はアーカイブを見ることができます)は全4回、サロンでのやり取りは4ヶ月間。
講義が進むごとに、一段とフィードフォワードについての理解が深まり、実践力が高まります。



③ Facebookでの久野和禎のスペシャルコンテンツの視聴

ライブ配信による講義を行います。
普段みなさんからいただいている質問への回答や、リアル講義ではお伝えできなかった特別な内容についてもお伝えします。

④ 遠隔地にいらっしゃったり、近くでも会場に来ることができないときでも、
講義やワークショップの様子をライブ配信で視聴いただくことができます。
アーカイブも残りますので、期間中は何度でも見直すことが可能です。



⑤ 一般社団法人フィードフォワード協会が認定する「フィードフォワード講師」になるための登竜門。
「フィードフォワード講師」になるためには、「ひさのハウス」と「ゴールドビジョンユニバーシティ」の2つを卒業する必要があります。
「フィードフォワード講師」になりたい方は、まずは「ひさのハウス」を修了することで可能性を高めることができます。



3.フィードフォワード®とは何か

会話により、相手が前向きになるのを促し、自らも前に進むための方法論です。
フィードフォワードは、過去や現状にとらわれてしまいがちな人に対して、
その人が自分の未来に意識を向けて行動することができるように促す技術のことです。


4.フィードフォワード®でできること

【自分も相手も、未来に目を向けることができるようになる会話術】

フィードフォワードは、フィードバックによって起きる欠点や改善点への指摘による弊害を回避し、
未来に目を向けてより具体的な変化を起こしていくことに重点を置いている、ポジティブで生産的なコミュニケーション手法です。
未来に目を向けるプロセスで自然と自分の課題を発見し、改善していくことができるため、自主的・自発的な成長を促すことができます。

フィードフォワードを行う人を「フォワーダー」、
フィードフォワードを受ける人を「レシーバー」と呼んでおり、
その役割は固定的ではなく、誰でも状況に応じてどちらの役割でも果たすことができます。

自分で自分自身にフィードフォワードを行うことも可能です。
その場合には一人で「フォワーダー」と「レシーバー」の両者の役目を担うことになります。



5.久野和禎より

【フィードフォワードを開発した経緯】

私がフィードフォワードというコンセプトを思いついたのは、
数年前にある方に質問されたことがきっかけでした。

それは、「久野さんと一緒に時間を過ごすととても楽しいし前向きな気持ちになるんですが、
普段どんなことを考えて人と接していらっしゃるんですか?」という質問でした。

私は、「僕は目の前にいる方の未来がどんな風になるのかな?
どうしたらそれは実現できるのかな?ということにとても興味があるんです。」と答えました。
これが、まさにフィードフォワードが生まれた瞬間でした。

【できるようになるとどうなるのか】

子供のころ、大人になることが1つのゴールであり未来であり、そこに希望を感じ、
夢を描くのは当たり前でした。
しかし、 大人になってみると、みんながみんな未来に目を向けているわけではなく、
目の前の現実をこなしていくことに気持ちを支配されている人が多くなります。

自分の過去を振り返り、見直し、する、そういう教育を受けてきた人はたくさんいます。
しかし反省は気持ちが落ち込むだけです。気持ちが落ち込むと、前に進む意欲がそがれます。
また、これまで常識とされてきた「フィードバック」や「PDCA」という方法も、未来を作ることには寄与しません。

「フィードバック」は、耳の痛いことをあえて伝えるため、
伝える側も伝えられた側も強いストレスを感じ、前向きに未来のことを考えるエネルギーが削がれてしまいます。

また、「PDCA」も、反省が大きなウエートを占め、
前を向いて未来に進むために必要な「未来思考」とは対極にあります。

世の中には過去や現在に縛られて前を向けない人が大勢います。
そんな人たちのために何かできないかと考え、
久野和禎が当たり前にしてきた生き方を「フィードフォワード」というシンプルな言葉に詰め込んで
世の中に出していくことにしました。

親子フィードフォワード体験会を行い、互いに質問を繰り返しながら、明るい未来を作る会話の練習をしました。


6.どんな人に合っているのか


・大切な人との関係で苦労している

・子供に対してどのように接したらいいか悩んでいる

・部下や上司と会話で苦労している

・人と会話するのが苦手

・実現したい夢がある

・なんとなく毎日を過ごして、自分を変えたいと思っているが何をしたらいいのかわからない


7, 受講者の声

①お名前(ニックネーム)
②年齢、年代
③ご職業
④感想、コメント

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①齋藤哲子 ②50代 ③自営業
⑤FFの実践により、身近な人も新たに出会う人も、明るく軽やかになっています。これまで「たちはだかる問題」に見えていたことが、それほどでもなかったと感じ、行動力が増しました。オンラインサロンの良いところは、久野さんの最新情報をいち早く知ることができ、すぐに実践に生かせること、定期的な勉強会で刺激を得られることです。世界の未来を変えるFFひさのハウス、おすすめです。
 
-----------------------------------



① さか麿 ②60代 ③自営業 
⑤ はじめまして、新潟のさか麿といいいます。 久野さんと出会い、はじめて心にしみ込んだ言葉が「息をするようにフィードフォワードをしてゆきましょう」でした。 あとでわかりましたが、今までは頭で久野さんの言葉を理解しようとしていました。 それが<ひさのハウス>のみなさんと会話し「場」の力が心を動かしはじめ、いろんなことが体感としてしみ込んでゆきました。 こんなすばらしい「場」を体験したのははじめてです。
安心・安全・すべてをさらけ出して自分を開放し高めてゆける「場」が<ひさのハウス>で参加者のみなさんが創り上げる空間だと体感しました。 その時 湧いてきた詩です。
仲間があつまってきた お互いの いい所があふれだす
自分の 足りない所に氣づく
自然に そのすき間を うめあって 輝きはじめる
ここちよい未来への 空間が生まれる    
頑張らない 隠さない 安心できる
そんな「空間」が 生まれている
みなさん、こんな楽しい空間を一緒に共有しませんか。
 
-----------------------------------


① ハヤトモ ②57歳 ③製造業サラリーマン
⑤「期待を遥かに突き抜けて凄い変化になりますよ」と言ったら誰が信じてくれますか?思えば1年前の私も本当に成功するなんて半信半疑でした。それがゴールドビジョンを真剣に学びハイエフィカシーな仲間の集うコミュニティーに参加して1年後の今は、全てのゴールが叶い過ぎて本当?と驚くほどに奇跡だらけの現実になりました。思えば叶うしかないコンフォートゾーンは本当にあります。信じるも信じないもあなた次第、あなたはどうしたいですか?
 
-----------------------------------


①古賀美紀 ②50歳 ③無職(療養中)
⑤2期3期と継続受講しています。 毎回の講義がとても待ち遠しく、受講後はあと残りの回数が減る寂しさを感じます(笑) 久野さんとの距離がとても近くに感じることができる場所だと思います。 学んだことは自然と自分のものになって、知らないうちに日常生活に溶け込んでいることに気付かされます。 また、やることは違っていても、人生をよりよくするために惜しみない知恵と力を出し合える素敵な仲間たちとの交流は最高です。
 
-----------------------------------


①やすべえ ②50代 ③専業主婦
⑤久野サロンに1期から参加。 去年1月に、90代の母が転倒し入院して以来、実家に泊まり込みで母の介護をしている。 退院直後一人で立てない程筋力が低下していた。 フィードフォワードする好機と思い、未来に思考を向けるように、優しく声をかけ、たくさん会話した。 リハビリの先生の力も借りて、リハビリを続けた結果、今では杖をつきながら自力でトイレに行けるようになり、近所の公園まで一緒に散歩し花を見るのを楽しんでいる。
たくさんの仲間と楽しくフィードフォワードし合え、学び合える「ひさのハウス」にあなたも参加してみませんか?

-----------------------------------


① 古賀 芳 ②40代半ば ③医療関係者 
⑤勉強会で学びと実践を重ねる中で、視野が広がり毎日充実しています。例えば、夫との会話ー。以前:「子供は早く寝せないとダメ」「ママうるさいな。仕方ない、布団行くか」→最近:「家庭は、良い社会人を育む責任がある所、同時に甘えを出せるくつろぎの場。両方大切ね」「一番弱い人が、自由に話せる空気の中で、物事を進めるのが良いと思う」※夫と意思疎通がしやすくなり、家族全体の会話も弾むようになりました。
 
-----------------------------------


①ともちゃん ②50代 ③GVUで学び卒業をし一番は仲間ができたこと。安心できる仲間です。ゴールドビジョンを皆で理解し合い学びの場を共有できました。大変 感謝です。 私の心の変化。ゴールドビジョンを理解したつもりなのに なかなか現実化しない…周りはどんどん大きく変わっていくのに…焦る私。 元のコンフォートゾーンに戻りつつあった私を引き上げてくれているのも仲間です。 自分のペースで。人は人。まずは自分を見つめること。人のゴールドビジョンと自分のゴールドビジョンは全く違う。 「あなたはどうしたいですか?」問いながら自分に正直に行動。 仲間に感謝です。 自分に感謝です。
 
-----------------------------------


①畑田聖斗 ②25歳 ③会社員
⑤ フィード・フォワードは、理想の未来を創り続け、エネルギーを自家発電できます。僕は病気で悩み、性格が後ろ向きでしたが、ゴールを“自然と思い描き”、“自然と行動”し、周囲から「明るくて、元気がもらえる!」と言われます。公私ともに信頼と感謝をし合い、強い協力関係を作り、毎日が楽しいです!フィード・フォワードの一番の魅力は、無理なく誰でも続けられ、仲間がいるとさらに楽しく続き、理想の自分になれることです。
 
-----------------------------------


① ユウキャン ② 45歳 ③ 会社員
⑤ 私の部下となる社員に対して常にフィードフォワードを実施することにより、彼らが自分の職制の2段階上の意識を持って仕事を進めています。その結果、納期等に追われることなく、彼ら自身で「自ら考えて常に行動する」という仕事環境を構築することができました。 結果として、職場のメンバーが仕事で結果を出し、プライベートも充実。毎日ワクワク楽しく過ごすことができるようになりました。
-----------------------------------


①隆之 ②39歳 ③個人事業主  
⑤3期で参加させていただき未来に向けての考え方や視野が広がりました。コンフォートゾーンやスコトーマなど基本を底上げするように、今の現状から重要なことや、現状の外へのエネルギーの方向性や使い方を教えていただいた感じがします。4期も参加させていただき今度は行動力も身に付けて個人事業主の目標の考え方や実感を感じながら学ぶことができたらと思っています。よろしくお願い致します。
-----------------------------------


① りーぬ ②40代 ③セラピスト
⑤日常生活でフィードフォワードをするようになり、家庭内の様子が変わりました。 休日ゴロゴロするのが趣味(!?)の旦那は、休日にテントを張ってバーベキューをするようになりました。小5の娘は、1年以上悩んできた友人との関係が修復し、一緒に遊べるまで回復しました。私自身も、失敗を悔んだり、終わったことを無駄に考えることが少なくなりました。フォードフォワード、手軽で簡単なのに効果絶大です!

-----------------------------------


①平尾優子 ②40代(47歳) ③プロコーチ、整体講師  ⑤オンラインサロン3期に初めて参加しました。今までは一人で本を読んだり静かに学ぶ楽しさでしたが、オンラインサロンで毎回久野さんの貴重なお話や参加者のみなさんと話せて良かったです。毎月とても楽しみでした。 そして、自分のやりたい事や叶えたい事を話せる仲間、お互いにFFをしあう場が何とも言えずあたたかくて、気付いたらこうなったらいいなと思っていた仕事の目標を予定よりも4つも早く叶えることができていていました。コロナ禍でも、学びが止まったり終わらずにいられる環境があってありがたかったです。一人では、実践が続かない、やり方がわからない方にもおススメです。ありがとうございました。

 
8、セミナーのスケジュール

7月11日(日)13:00 - 15:00
8月21日(土)13:00 - 15:00
9月12日(日)13:00 - 15:00
10月23日(土)13:00 - 15:00

*ライブ配信も実施


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・オンラインサロンに関してのヘルプページはこちらです。
ご不明点などありましたらこちらをご覧ください。
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・無料期間が付いている場合、無料期間は「初回入会且つクレジットカード決済」の方のみが対象となります。(再入会の方、DMM ポイント決済の方は無料期間は、適用されません)


久野和禎

久野和禎

講師 久野和禎について 


CEOコーチ、講演家、起業家、ビジネス書 著者(海外ベストセラー作家)

 コノウェイ株式会社 代表取締役社長

 一般社団法人フィードフォワード協会 代表理事

   一般社団法人コグニティブコーチング協会 副代表

 テンプル大学講師(認知心理学:コーチング)

   アジア未来人材研究所 共同社長 創設者

 NK Institute of Human Advancement 創業者

 PCS Press 副社長


久野和禎サイト ひさのステーション

https://kazuyoshi-hisano.net

→久野和禎のメソッドの一部を公開しています。


近年、「コーチング」や「フィードフォワード®」という手法に注目している経営者が増えています。

どんなに優れた人でも自分一人では越えられない壁があるからです。

もちろん、「コーチング」や「フィードフォワード®」は経営者だけでなく、主婦・OL・学生の方にとっても大いに役に立つものです。

今、私は経営者とのセッションを通じて確立したゴールドビジョン®メソッドを、一人でも多くの方に届けようと燃えています。


東京大学経済学部卒。筑波大学MBA(首席卒業)。

幼少期にサンフランシスコ(米)で育ち、高校時代はロンドン(英)の全寮制学校で生活。

大学卒業後に起業、2社を並行して経営。

その後、人材系企業を経て、フィリップス(蘭)、タイコエレクトロニクス(米)、ビューローベリタス(仏)日本法人にて、新規事業開発、経営・事業企画、営業、マーケティング、ファイナンス、ロジスティクスなど多岐に渡る分野でマネジメントポジションを歴任。

メンバー個々の強みを生かし、伸ばすことで組織にハイパフォーマンスカルチャーを醸成・定着させる手腕に定評がある。


【久野和禎が出版してきた書籍】

1)思い描いた未来が現実になるゴールドビジョン 

https://www.amazon.co.jp/dp/4569832296/ref=cm_sw_r_li_dp_U_tyVSDbW9WCB6Q


<内容紹介>

脳の上手な使い方を学び、「いいゴール」を設定すれば、一生懸命がんばらなくても、ありとあらゆることが、自然に実現できるようなる――

ゴールドビジョンとは、NASA、コカ・コーラ、3M、オラクルなどで導入されたルー・タイス氏の手法と、認知科学の知見を融合させた世界最高峰の「目標実現メソッド」。

●「~したい」と思うほど、できなくなるのはなぜか?

●脳は「現状維持」が大好き

●なぜ、年収1500万円は「いいゴール」ではないのか?

●強い味方「無意識くん」

●「未来の記憶」がゴールになる

●自信に根拠はいらない! ?

●他人のモノサシを外す

●職業、家族、お金、健康、友人……自分だけのバランスホイールを作る

●一度に多くの目標を設定したほうがいい理由etc

トップエグゼクティブ、医師、弁護士、営業マンなど、幅広い職種の1000人以上の人生に変革をもたらしたプロコーチが、そのメソッドを初公開。


2)「組織が結果を出す」非常識でシンプルなしくみ

https://www.amazon.co.jp/dp/4758970181/ref=cm_sw_r_li_dp_U_UBVSDbEB068B7


<内容紹介>

~これを知らない組織は生き残れない~ 

最先端の認知科学を基礎とした「コグニティブ・コーポレート・コーチング」は、組織として圧倒的な成果を上げつつも、社員などの構成員が心からの幸せを感じることができる夢の方法。

10年後には常識となっているであろう組織運営術を、小説風のストーリーを追いながら、すぐに学べる入門書。

人間の「マインド」=脳と心に着目し、その上手な使い方を徹底的に突き詰めた認知科学のコーチングが日本の社会に伝えられてから10年の月日が経ち、一定の知名度を獲得する段階にいたっている。一方、組織向けの「コグニティブ・コーポレート・コーチング」が世の中に出始めてからはまだ日は浅い。

しかし、その内容を学び、体験した企業や社員からは極めて高い満足の声を得ている。理論としてのベースとなっているのは、ルー・タイス氏、苫米地英人氏によって発展してきた認知科学を基礎としたコーチング。

組織にその内容を応用するために必要なアレンジが加えられたものを、本書では小説の形で体験していく形を取っている。

小説部分と理論部分が交互に書かれており、その間に日々コーチングを行っている二人の筆者がワンポイントアドバイスを入れていることから、コーチングを知らない初学者から、経験豊富なプロのコーチまで幅広く楽しみつつ、学ぶことができる内容になっている。

具体的に学べることは以下の通り。


・モチベーションアップの本当の意味とその方法が分かる

・イノベーションの本質と組織がイノベーションを起こすための脳のカラクリが分かる

・次世代のリーダーが、今後身につけるべき力を学ぶことができる

・企業だけでなく、公的機関、教育機関、非営利企業、スポーツチーム、ボランティア団体、趣味仲間、そして家族、等々、あらゆるレベルの組織、団体やチームに適用可能な組織運営術を脳の仕組みから理解できる


3)いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

https://www.amazon.co.jp/dp/4894519895/ref=cm_sw_r_li_dp_U_vtVSDbQ1QZVCA


<内容紹介>

■フィードバック、PDCAは機能しない!

最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】!

コミュニケーションやマネジメント、目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

実際、「フィードバック」は、自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、

フィードバック同様、過去を起点にするため、

クリエイティブになれず、生産的ではありません。どちらも結局、「動けない」のです。

【フィードフォワード】&【フィードフォワード・アクション】

これまで言語化されていませんでしたが、

実際に成功者やうまくいっている人がやっているのは、

【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。

「これからどうしたいですか?」という問いかけによって、

「未来を意識してもらう」、これだけです。

たったこれだけのシンプルな質問で、

・雰囲気が明るくなる

・仕事が速くなる(生産性が高まり、残業が少なくなる)

・夢が実現する

・大きな売上を上げられるようになる・・等

という成果を出すことができました。


4)CEOコーチング 年商を100倍にする思考と行動の理論

 https://www.amazon.co.jp/dp/4532323223/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_0PWGEbHP9SF62


<内容紹介>

決められないリーダー、決めて“夢"を叶えるリーダー

リーダーの思考が会社・組織の10年後を決める!

◆リーダー(経営者)に必要なのはコンサルタントではなくコーチである

コンサルタントとコーチの違いを意識しているだろうか? コンサルタントは「問題を解決してくれる人」で、新たな問題が発生するたびに相談することになる。一方のコーチは「問題の解決方法を教えてくれる人」。正しいコーチングを学べば、自力で目標を立てて問題解決していけるようになる。

そしてリーダーには、それに特化したコーチング(CEOコーチング)が必要だ。組織として問題を解決し目標を達成していく必要があり、そのためには、経営の知識や経験が欠かせないからだ。


◆認知科学に基づく、リーダーのための最先端のコーチング手法

本書は、著者が独自に体系化した「認知科学に基づく経営者のための問題解決メソッド」をもとにしたCEOコーチング実践の書。

脳の上手な使い方を学び、「よいゴール」を設定することで、むやみにがんばらなくても、ありとあらゆることが自然に実現できるようになる――CEOコーチングは、NASA、コカ・コーラ、3M、オラクルなどで導入されたルー・タイス氏の手法と、認知科学の知見を融合させた新しい「目標実現」のメソッドである。本書は、それを具現化する「7つの力」と、その先にある「経営パフォーマンス10倍アップ」の法則を、ありがちなリーダーの過ちのケースなどを織り込みながら実践的に解説する。

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