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ヘルプシーキングをどう定着させていくか

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ヘルプシーキングをどう定着させていくか

沢渡あまねのダムで答えて

質問

ヘルプシーキングをどう定着させていくか


質問内容

「ヘルプ」や「悩みを抱え込む」という状態の定義を言語化できるようになりたいです。

一人で悩みを抱えて周囲に助けを求められる環境や組織にはしたいのですが、とは言え、自ら考え行動もせず1から10まで周りに助けを求めてくる思考停止の社員が出てくるのも困るなと思っております。個の強さを育てつつ周りとのサポート関係で難局を乗り切る強い組織にしたいので、助けを求める際の条件、状態を定義できたらと思いました。

どうかアドバイスのほど宜しくお願い致します。

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「バリューサイクル・マネジメント」「問題地図シリーズ」などの著書、働き方改革、組織変革、DX推進、業務改善、組織開発、人材開発、キャリアなどをテーマにディスカッションしています。「ここだけの話」も満載。
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