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会社員がいい時代…
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個人的な意見ですが、
『会社員がいい時代』というのは、
もう終わるんだろうな…と思っています。
それもかなり終盤に差し掛かってるんだと思っています。
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いわゆるGAFAも、
多くの社員はステップアップのために
入社、退社する人が多くて、
特にGoogleなんていうのは、
確実に自己実現のために入社している人が多く、
『安泰』や『安定』を求めている人が
入社しているとは思い難い…。
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『働き方改革』って言われてますけど、
残業時間を減らしたところで、
幸せを感じている人、増えてるんでしょうか。
私は、まだ実感できていません。
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だって会社が精いっぱいのお膳立てしても、
会社の文句言うてる人、
少なからずクライアント先でも会いますもん。
経営者にとったら、そんな人を抱えていること自体、
リスクでしかないです、悲しいけど…（涙）。
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ここ数年（5年ぐらいかなぁ？）、
若い世代と言われる方（20代前半～30代前半）と
接していても思いますが、
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「仕事を通して、こんなことをしたい」
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と明確に持っている人ほど、
退職して次のステップに進むことに対して、
躊躇することはないですね。
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反対に私と同年代（30代後半～40代半ばぐらい）は、
20代の頃に超就職氷河期を経験しているから、
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「辞めたら職にありつけないんじゃないか…」
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というトラウマに似た強迫観念からか、
言葉は悪いですが、定年まで逃げ切ろうとしている人も、
まだまだいたりします。
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…と、世代で分けてみましたが、
実際のところは、その人次第なんだと思っています。
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たとえば私。
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超就職氷河期世代で、
いわゆる『ロスジェネ世代』ですが、
前の会社を退職することに、
何の躊躇もありませんでした。
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だから、その人次第です。
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でも、『会社が個人を守ってくれる時代』というのは、
もう『終わりの終わりの時期』に差し掛かっていて、
大企業で会社員をしていても、
いつ、肩をトントンと叩かれるかなんて、
全然想像がつきません。
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「え？まさか自分が？」
.
と思うかもしれません。
でも、そんな時代がもう来てるってことです
（ぺこぱみたいですけど(笑)。）。
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それでも、毎月25日になれば、
決まったお給料がいただける…ということが
（永遠に続くわけないのに）、安心だ…という人は、
会社にしがみついていたらいいと思います。
肩をトントン叩かれないように。
..
そもそも、
誤解を恐れずに言えば、もっともっとたどると、
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「なんで会社に守ってもらおうと思うの？」
.
なんですよ。
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あ。なんかヒートアップしてきたので、
もうやめますけど(笑)、
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会社員を続けることも、退職することも、
いずれにしてもリスクを伴う時代なので、
そうであれば、早いスタートを切った人が、
結局は自由を手にするんじゃないでしょうか…
.
ということを言いたいのでした。
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雨で寒いから、気持ちだけはアツくしようと思ったら、
暑苦しくなってしまいました…。すみません…。
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