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建設人材ビジネス研究会

超人手不足の建設業界に人材派遣・人材紹介で新規参入したい方向けに、建設業界の人材サービス事業で30年以上の実績があり、建設系YouTubeでも１万7000人超の登録者を持つ(株)ライズが業界のビジネス環境を解説します。

建設業界向け人材ビジネス30年【株式会社ライズ】

建設人材ビジネス研究会

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私たちライズが当サロンをつくった理由

当社 株式会社ライズは1992年の創業から30年以上に渡り、建設業界向け派遣を中心とした人材サービスを行ってきましたが、これまで営業エリアを１都３県（東京・千葉・埼玉・神奈川）を中心にしてきました。

エリアを広範にする売上拡大路線は、建設業界の人材ビジネスでは人やサービスの質の低下を招くことが殆どで、実際に施工管理派遣で働いた経験のある私自身も、そういった会社を山ほど見てきました。ですから経営の一つの方針として全国展開のようなことはしていません。

しかしながら現在の建設業界は本当に超のつく人手不足であり、それは首都圏に限ったことではありません。当社の顧客である大手ゼネコンや建設コンサルタント（土木設計会社）からも首都圏以外の人材要望は年々高まるばかりで、我々も首都圏以外のエリアで何かできる事はないのかと考えるようになりました。

ただ直接支店を出したり拠点を設ける事は方針としてやらないと決めていた事から、社内でいろいろ検討してたどり着いたのが、この「建設人材ビジネス研究会」というオンラインサロンです。全国の人材派遣会社・人材紹介会社向けに、建設業界向けの人材ビジネスを支援しようというものです。

新たに建設業界で人材サービスを行いたいとチャレンジする会社は多いですが、業界の特徴や時流が分からず撤退した事例をよく耳にします。建設業界は巨大市場で裾野も広いですが、その分押さえておかないといけない事柄も多く、意外に特殊な業界です。

当社は、社長自身が建設業界で長年実務の経験があり、会社としても業界向けに派遣を中心とした人材サービスを30年以上行ってきました。この知識やノウハウを全国の人材サービス会社向けに提供したいと思っています。

建設業界の人材派遣や人材紹介は他業界よりも比較的単価が高く、粗利も同様です。新規事業として、建設業界向け人材サービスを行いたいと考えている管理職や経営層の方にお役に立てればと思います。



❶建設人材ビジネス研究会とは？

建設業界向けに人材派遣や人材紹介などの事業やサービスを始めたい、でも業界のことがよく分からないし不安だ。そんな方向けにまずは業界事情を知ってもらおうというサロンです。


❷主宰者は？

建設業界向け人材サービスで30年以上の実績がある株式会社ライズが、自らも豊富な工事経験を持つ代表取締役の岩井や、実際に建設業界で営業活動を担った課長職・部長職スタッフを中心にコンテンツを提供します。詳しくは右上のタグから「プロフィール」欄をご覧ください。

▶岩井（twitter）

▶株式会社ライズ（corporate site）

▶施工管理チャンネル（YouTube ch）

▶発注者支援業務チャンネル（YouTube ch）


❸こんな方におすすめ

人手不足が深刻な業界なので人材派遣や人材紹介で新規参入しようと考える企業は多いですが、業界独特の仕組みや現在の業界事情・環境を知らないとサービスは絶対にうまくいきません。いきなりサービスを始めるまえに、まずは建設業界のことを知りたい理解したい、という方にお勧めします。

※恐れ入りますが、建設派遣同業者の方、南関東エリアで既に人材派遣事業に携わられている方、同エリアで今後事業見込みのある方などの入会はご遠慮いただいています。


❹どんなコンテンツが提供される？

▶建設業界向け人材ビジネスに関するWEBセミナー（2～3ヶ月に1回）
　※1社2名様まで参加可能,3名様以上は別料金となります。
▶「建設業界向け人材ビジネスに関するWEBセミナー」アーカイブ動画の閲覧
▶建設業界向け人材ビジネスに関する定期情報発信（月に2回）
▶建設業界向け人材ビジネスに関する建設業界データ提供（随時）
　※当サイト上部にある「ライブラリ」をクリックしてご覧ください。
▶弊社の建設顧客企業向けメルマガの無料購読（月に2回）
　※開封率30％超の実績を持つ弊社発行の業界メルマガをご覧になれます。
▶個別相談/1時間（初回無料,2回目以降別料金,WEBまたは弊社にご来社）
▶サロンメンバーからの質問に答える「オンライン質問コーナー」(月に1回)
▶弊社視察ツアー（年1回別料金,弊社の事業現場をご覧になれます）
▶工事現場への飛び込み営業視察ツアー（年1回別料金）
▶サロンメンバーによるオンライン情報交換会（2～3ヶ月に1回）
　※弊社視察ツアー,営業視察ツアー,オンライン情報交換会は、
　　参加希望者やサロンメンバー数が少ない場合は中止とさせて頂きます。 
▶建設業界向け人材サービス開業支援（随時,別料金）
　※独特な業界でもあるので、いきなりの開業はお勧めしません。
　　サロンでの準備期間を経たうえでの開業をお勧めします。


❺サロンから得られるもの

建設業界で実際に人材派遣、人材紹介を行うにはどうしたらいいのか。どの分野、どの業種、どの企業、どの職種に、どういった人材を提供すればいいのか、リストはどうするのか、どんなアプローチをすればいいのか、具体的なイメージを描けるようになっていただきます。


❻サロンの使い方

すぐ建設業界に参入する訳じゃないが、将来に向けて必要な業界情報を収集しておきたい。毎日忙しい既存事業を行いながらでも、いつでもどこでも建設業界の知識を得られるサロンとしてお役立てください。


❼建設業界の人材事情

現在の建設業の有効求人倍率は全産業の中で最も高い水準にあり、個別では10倍を超える最高倍率の職種も出ているほどです。これは建設投資が増えているにも関わらず、建設業界で働く人材が減少しているからです。



国内の道路・橋・下水道・トンネルなどの社会インフラは、多くが昭和中期に建設されており老朽化が顕著で改修工事の需要が高まっています。（コンクリート主体の建設物という意味ではビルやマンションなどの建築物も老朽化問題は同様です。）また近年の自然災害多発などにより成立した国土強靱化基本法によって公共工事は増加傾向にあります。



こういった市場環境の中にありながら、建設業界は他業界より高齢化が進んでいることに加え、仕事の認知度が極めて低いことから若手の入職も思うように出来ていません。ただ建設業界は昔から保守的な業界であり、未だ人材を提供するサービスは進んでいない状況で新規参入はチャンスと言えます。




❽知っておいた方がいい建設業界の知識

ひと口に建設業界といっても約500万人が働く裾野の広い業界です。顧客にサービスを提供する上で最低限理解しておいた方がいい工事の種類・分野、職種、用語、最近の業界の流れまで広範で複雑な業界を分かり易く解説します。


【業種】

工事業、地質調査業、測量業、設計業、監理・発注者支援業務など


【工事種類】

民間工事、公共工事、元請工事、下請工事、専門工事など


【工事分野】

土木工事、建築工事、電気工事、空調工事、衛生工事、機械工事など


【職種】

技術職（監督・施工管理）、技能職（職人）など


【企業種類】

ゼネコン、サブコン、マリコン、ハウスメーカー、デベロッパー、専門工事会社、一人親方など


【最近の流れ】

ICT施工、DX化、建設キャリアアップシステム、下請け制限、施工体制、BIM/CIMなど



❾Q&A

Q.建設業界の特殊性ってどんな事がありますか？
A.例えば一般企業は固定された本社や支店への営業アプローチを行いますが、建設業は期限のある工事現場がターゲットになるためリストの取得が困難だと言われます。

Q.建設業界で人材サービスを行うときの注意点は？
A.工事現場には技能職と技術職が混在しますが、対象となるのは技術職で、技能職の人材提供は違法です。意外とあいまいにしている会社も多いですが要注意です。

Q.経験者を集めるのは難しいと思いますが？
A.建設業界のどの職種についても、経験者の募集は至難の業です。未経験や微経験の者を募集し、その適性に合った業種・職種にマッチングさせる事が重要です。

Q.地方でも建設業界の人材需要はあるんですか？
A.一定の人口がある地域なら需要はあります。大手の建設系派遣会社の多くが全国展開している事でも分かります。地方でも公共工事は定量的に発注されています。

Q.建設業界の人材請求単価はどれくらいですか？
A.具体的な金額は建設業界でも業種や職種によって違いますが、例えば人材派遣なら未経験の新人であっても一般的な製造業より2～3割は高いイメージだと思います。

Q.派遣・紹介どちらのサービスをするにも役に立ちますか？
A.もちろんです。人材サービスを提供する上では同じです。ただ弊社は人材派遣の実績の方が多いので、特に派遣ノウハウには自信を持っています。

❿まずはお問合せから！

「ちょっと話だけでも聞いてみたい」という方は下記フォームよりお問合せください。弊社よりご連絡差し上げます。
　　　
　
　　　　　
　　　　　




フォロー特典

このサロンのキーワード

入会条件・注意事項

■建設業界向け「人材派遣」「人材紹介」の事業を始めたい法人様向けのオンラインサロンです。入会はWEBでの簡単な審査をさせていただきますので、ご了承ください。


※恐れ入りますが、建設派遣同業者の方、南関東エリアで既に人材派遣事業に携わられている方、同エリアで今後事業見込みのある方などの入会はご遠慮いただいています。


■当オンラインサロンへの入会には【DMMアカウントの登録】（メールアドレスとパスワードの入力で簡単に登録できます）と【クレジットカード決済】が必要です。


■サロン内の内容や、オーナーが発信する内容について、サロン外（口外、SNS等を含む全てのメディア・媒体）へ転記することを禁止致します。


■他の利用者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為を禁止致します。

→ 上記禁止事項が認められた際は、強制退会扱いとさせて頂く場合がございますのでご了承ください。


■iPhoneからDMMオンラインサロン専用コミュニティのサロンをご利用の場合、専用アプリのダウンロードが必要となります。推奨環境はこちらをご覧ください。

→ https://support.dmm.com/lounge/article/44579


■オンラインサロンに関してご不明点などありましたら、こちらのヘルプページをご覧ください。

→ https://support.dmm.com/lounge　



・無料期間が付いている場合、無料期間は「初回入会かつクレジットカード決済」の方のみが対象です。(再入会の方、DMMポイント決済の方は無料期間は適用されません)


オンラインサロンで使える支払い方法

・Webブラウザ上で支払い手続きをする場合クレジットカードおよびDMMポイントが利用できます。 DMMポイントは電子マネー、コンビニ店頭支払いなど、いろいろな方法でチャージできます。
詳しくはこちらをご確認ください。
▶ https://guidance.payment.dmm.com/common/beginner/index.html

・ iOSアプリ上で支払い手続きをする場合サロネンのみ利用できます。 サロネンについては、こちらをご確認ください。
▶ https://support.dmm.com/payment/article/47137

※ DMMポイント支払い、サロネン(iOSアプリ内課金)の場合は無料期間が適用されません。




フォロー特典

建設業界向け人材ビジネス30年【株式会社ライズ】

建設業界向け人材ビジネス30年【株式会社ライズ】 建設業界向け人材ビジネス30年【株式会社ライズ】 建設業界向け人材ビジネス30年【株式会社ライズ】

岩井 勇二郎　yujiro iwai

株式会社ライズ 代表取締役


1964年生まれ／群馬県出身／千葉県在住

高﨑工業高校土木科を卒業後、中堅ゼネコンの東急建設に就職。当時国内で二番目に開発面積が大きかったワンハンドレッドヒルズ（現千葉県千葉市緑区）の造成工事現場で施工管理に携わる。


その後、公共工事の検査を行う発注者支援業務や工事施工管理などを経て27歳のときに建設系人材サービス事業で現在の株式会社ライズを創業。創業後も十数年は自らが技術者として施工管理や公共工事の発注者支援など工事監督業務に携わる。保有資格は１級土木施工管理技士、ダム管理技士ほか。


株式会社ライズが運営し、岩井がメインコメンテーターとして2021年にスタートした建設業界の時事を取り上げるYouTube【施工管理チャンネル】https://www.youtube.com/@sekokan-ch はチャンネル登録者数17,000人を超え、ツイッターと併せて建設業界情報を積極的に発信している。


株式会社ライズ

〒271-0092

千葉県松戸市松戸1307-1 松戸ビル16階

TEL:047-703-4510（代表）

ライズは1992年の創業から30年以上、人材派遣を主体とした建設業界向け人材サービスを手掛け、現在の従業員数は603名。

（数字はいずれも2023年3月現在）

　　　




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※無料期間は「初回入会かつクレジットカード決済」のみ対象です。 ※入会審査または事前募集期間があるプランのため、即日入会ではありません。

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