ストレスチェックおさらいと、小規模事業者への支援を考えよう

労働安全衛生法の改正により、今後、50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が義務化される見込みです。
本セミナーでは、厚生労働省が公表した「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」をもとに、社労士として押さえておきたい制度改正のポイントと、顧問先支援の進め方を解説します。
小規模事業場では、実施体制の整備、外部委託先の選定、医師面接への対応、社内ルールの作成、従業員への周知など、社労士が関与できる場面が多くあります。
制度施行後に顧問先から相談を受けて慌てないために、今のうちに実務の流れと支援のポイントを確認しておきましょう。
主な内容
・法改正の概要
・50人未満事業場における義務化のポイント
・小規模事業場向けマニュアルの解説
・外部委託先選定時の確認ポイント
・社内ルール・従業員周知の進め方
・社労士が顧問先支援で関与できること
50人未満の顧問先を支援する社労士の先生方におすすめの内容です。

開催概要

日程：2026年6月24日（水）
時間：16:00〜18:00（開場：15:45）
場所：KiteRa会議室・配信あり。アーカイブあり（3か月程度）。
参加費：5,000円（メンバー3,000円）
懇親会：18:00〜 Bar社実研（3,000円・任意参加）
講師： 山中健司社労士事務所　山中健司 ／モデレーター：市川恵

講師紹介

山中健司社会保険労務士事務所
社会保険労務士　山中健司

メンタルヘルス関連企業にて十数年にわたり、営業、顧客サポート、コンサルタントとしてストレスチェック制度の導入支援や職場環境改善に従事。
企業の働き方改革をより直接的に支援するため、社会保険労務士資格を取得。
現在は、労務管理、就業規則整備、労働・社会保険手続きに加え、人材マネジメントや健康経営の知見を活かし、従業員が安心して健康に働ける職場づくりと企業の生産性向上を支援している。