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「経験値、体験値にとらわれない教育システムとは?」

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「経験値、体験値にとらわれない教育システムとは?」

 4月の新人研修も終わり弊社では新人アカデミーが始まっています。本年度から短期育成をさらに進め、育成担当のスタッフには「半年間でカットができる教育プログラムを考えてほしい」とお願いをしました。


そうしたことにより、他の教育が飛躍的に進み、全体的に影響を及ぼし始めています。この時に一番難しいのは、オーナー及び先輩スタッフの発想を変えることだと感じています。


では どのように発想が変われば良いと思いますか?


僕はこの業界に入って40年になりますが常に変化を恐れず時代に合わせて挑戦をして、チャンスを掴んできました。


【今回チャレンジする短期育成】

・どんな考え方で

・どんなことをして

・どんな目的があるのか?


皆さんもぜひ、自分なりに考えてみてください。

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理美容室の新規オープンに特化したシステムでスタートし、成功する運営ノウハウを伝授。 生産性が高い理美容師、多様な面で常に顧客のニーズに応えられるアドバイザー理美容師としての活躍を目指す。

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