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次世代経営を考えるコミュニティー（JKC）

年齢や性別を問わず、孤独感や不安を抱えながらも日々奮闘する経営者、幹部社員、創業者、起業家のメンバーが『次世代の経営』について一緒に学び、考え、ゆるやかな交流を通じて、信頼できる仲間との関係づくりのコミュニティーです。

瀬畑 一茂

次世代経営を考えるコミュニティー（JKC）

サロン概要

年齢や性別を問わず、孤独感や不安を抱えながらも日々奮闘している経営者、経営幹部、創業・起業者や経営に携わっている方々が『次世代の経営』について一緒に学び、考え、ゆるやかな交流を通じて、信頼できる仲間との関係づくりができる場/コミュニティーです。

どのタイミングからでも参加できます！　一人では難しい「学び」の継続の場です。素敵なメンバーと一緒に”ゆるやかな”交流を通じて、一緒に考え、学びを継続していきましょう。


内容と構成

(1) 「今月のテーマ」

主催者が毎月1日にメンバーに「考える」ことが有意義と思うテーマを提示します。

その問いに対して、各参加メンバーが自分なりの考えや意見を（正解・不正解はない、『答え』はないという前提の上で）オープン・率直にコメント投稿をしていただきます。

狙い: 参加メンバーによるコメント投稿を通じて、多様な価値観や考え方があることに触れ、視野を広げ、視座を高めること。


(2) オンライン月例会:

原則、毎月最終金曜日20:00〜21:30＠Zoomにて開催予定です。

(1)「今月のテーマ」の趣旨や参加メンバーから投稿されたコメントについて、主催者としての捉え方や考え方なども共有する機会を設けながら、参加メンバーとの対話やディスカッションを通じて、学びを深めます。

狙い①　一人では難しい「学ぶこと、考えること」を仲間と一緒に継続する機会。

狙い②　次世代に向けた経営を考える際に重要な”共通言語”をメンバーと共に学ぶ機会。

狙い③　オンライン上ではあるが、参加メンバーが顔を見ながらの対話を通じて、ゆるやかな交流の場を形成する。


(3) 「自助グループ(相談コーナー)」

参加メンバーが抱える課題や悩みをこのコーナーに投稿、共有し、参加メンバー間で検討、解決に向けた自助サポートを行う。

狙い: 相談者にとっての課題や悩みの解決に向けた一助になることはもちろんのこと、参加メンバーにとっても多様な考え方や新たなアイデアに触れることで視野を広め、学ぶ機会となる。

備考: このコーナーでは主催者はコミュニティー管理者として、場の安全や秩序を守る役割を基本とし、当コミュニティー内においては主催者による「個別相談」は行いません。


(4) オフ会

2-3ヶ月に一度、(当面の間は)松本市内もしくは長野市内にて開催。

原則、会費制とし、対面によるメンバー間のゆるやかな交流の場を提供します。

主宰者のメッセージ

なぜサロンを開設しようと思ったのか

私はドイツ本社の総合化学会社にて24年間グローバル環境下での事業に携わりました。国内営業、グローバルマーケティングマネージャー（ドイツ）、アジア地域事業部の立ち上げ及びアジア地域マネージャー（香港）を経て、後半14年間は日本法人経営者として国内外で赤字子会社2社の再建、M&Aによる国内事業会社2社の統合など様々な経験から、ビジョン経営の重要性を体感し、人事評価・報酬制度、次世代人材育成や組織再構築など数多くの変革も行うなど、会社経営実務の最前線で歯を食いしばって奮闘する毎日を過ごしました。

全身全霊で走り続け、ストイックに考え抜き、苦しみ抜く日々を過ごしている中、ずっと食い縛っていた奥歯が割れました。その時に自分の身体の限界を気づくと同時に「自分なりに会社人生はやり切った！」という達成感も実感しました。

そして2018年、信州・長野県にIターン移住し、私自身の新たな人生の再スタートをしました。

(*もし詳細ストーリーに興味があれば、下記プロフィールの添付をご覧ください)

大好きで移住した信州で何かお役に立てればと考えていたところ、安曇野市産業支援コーディネーター、松本商工会議所商業アドバイザー、塩尻商工会議所経営アドバイザーや長野県信州スタートアップステーション公式メンターを拝命するご縁をいただき、地域事業者の経営課題解決支援を行うと共に、『次世代経営者育成塾』などのマネジメント研修や『創業・起業セミナー』などを企画し、登壇する機会をいただいています。

移住から5年が経った今(2023年)、経営メンター・経営顧問として個別に契約している全国の経営者や長野県内で開講している『次世代経営者育成塾』、『経営力強化実践塾』、『創業セミナー』等の受講者も増えました。

私にとっても、将来を創る次世代リーダーの方々に関わり、一人ひとりの成長や活躍を実感する機会をもらえていること大きな喜びであり、今ではライフワークになりました。

そこで、私と一緒に”経営に関する共通言語”を学んだ仲間が、「学び」と「考えること」を継続していける『場』、そしてメンバー間で「ゆるやかな交流」を通じて信頼できる仲間を構築することができる『場』ができれば更に良いと考え、本コミュニティーを始めることにしました。

また、信頼できる仲間からの紹介や口コミ等による参加など、オープンな形でこのコミュニティーの輪が広がっていくことも期待しています。

このコミュニティー（JKC)を、豊かな価値を提供できる『場』として一緒に育てていってもらえるメンバーの参加をお待ちしています！



サロンを通じてどんな価値を提供したいか

市場や環境の変化が非常に大きい今、これまで以上に「正解・不正解」がなく、『答え』を探したり、求めたりすることの限界が大きくなっています。今、私たちに求められていることは

『答え』を創る

ことだと考えます。

『答えを創る』ためには、自分の視野を広め、視座を高めていくこと、絶えず自分自身をアップデートしていくことが必須です。

メンバー間でのオープンで率直な『学びの場』では、投稿やコメントから他者の考え、視点や価値観などに触れることで、自分が知らなかったこと、考えていなかったことや気づいていなかったことなど自分の意識向上を図る機会となります。

また、私自身の経験からも経営者は孤独です。会社規模も年齢も性別も関係なく、独りで決断すること、責任を負うことは同じで、いつも不安や時に恐怖との戦いでもあります。

多様な異なる業種や業態、規模などが異なる会社経営者、個人事業主、創業・起業者や経営に携わっているメンバーが、お互いをリスペクトし、仲間として一緒に「学び」「考え」「ゆるやかに交流する」”場”を提供します。



どんなコミュニティにしたいか

日々、不安感や孤独を感じながらも、前向きに自分の「ありたい姿(Be)」に近づくために、自身の成長やブラッシュアップに努めている経営者、経営幹部、創業・起業者や経営に携わっているメンバーが、お互いをリスペクトして、オープンで率直な意見、考え、価値観やコメントなどの交換や交流を通じて、信頼できる仲間を構築していける『場』にしたいです。



提供コンテンツ

オンライン

(1) 「今月のテーマ」
主催者が原則、毎月1日にメンバーに「考えてもらいたい」「考えることが有意義」と思うテーマを提示します。その問いに対して、各参加メンバーが自分なりの考えや意見を（正解・不正解はない、『答え』はないという前提の上で）オープン・率直にコメント投稿をしていただきます。

狙い: 参加メンバーによるコメント投稿を通じて、多様な価値観や考え方があることに触れ、視野を広げ、視座を高めること。

(2)オンライン月例会
原則、毎月最終金曜日20:00〜21:30＠Zoomにより開催予定です。

(1)「今月のテーマ」の趣旨や参加メンバーから投稿されたコメントについて、主催者としての捉え方や考え方なども共有する機会を設けながら、参加メンバーとの対話やディスカッションを通じて、学びを深めます。

狙い①　主催者が別途開催しているマネジメント研修に参加したことがないメンバーでも“共通言語”についてや「学ぶこと、考えること」の重要性について共有する機会とする。

狙い②　これまでに“共通言語”を学んだメンバーにとっても復習や再確認、また更に学びを深める機会とする。

狙い③　オンライン上ではあるが、参加メンバーが顔を見ながらの対話を通じて、ゆるやかな交流の場を形成する。

(3) 「自助グループ(相談コーナー)」
参加メンバーが抱える課題や悩みをこのコーナーに投稿、共有し、参加メンバー間で検討、解決に向けた自助サポートを行う。

狙い: 相談者にとっての課題や悩みの解決に向けた一助になることはもちろんのこと、参加メンバーにとっても多様な考え方や新たなアイデアに触れることで視野を広め、学ぶ機会となる。

備考: このコーナーでは主催者はコミュニティー管理者として、場の安全や秩序を守る役割を基本とし、当コミュニティー内では「個別相談」は行いません。


オフライン

 オフ会: 
2-3ヶ月に一度、(当面の間は)松本市内もしくは長野市内にて開催予定です。
原則会費制とし、対面によるメンバー間のゆるやかな交流の場を提供します。





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瀬畑 一茂

瀬畑 一茂 瀬畑 一茂 瀬畑 一茂

1970年　東京都出身

1994年　信州大学経済学部卒業

1994年〜2018年　BASF入社後、国内営業担当、グローバルマーケティングマネージャー(ドイツ本社)、アジア地域本社(香港)にてアジア地域事業部立ち上げ及びアジア地域マネージャーを経て、2004年〜BASF出光(株)代表取締役社長、2008年〜日本法人・副社長を歴任

2018年〜現在　長野県松本市にIターン移住し(*)、安曇野市産業支援コーディネーター、松本商工会議所商業アドバイザー、塩尻商工会議所経営アドバイザー、長野県信州スタートアップステーション公式メンターとして地元事業者の経営課題解決支援、創業サポート、『次世代経営者育成塾』『創業セミナー』等の企画・登壇を行っている。

https://atehas.jimdosite.com/

2020年〜現在　合同会社ReConnect(松本市本社)を設立し、

①地域企業における経営中核人材ニーズと信州への移住希望者のマッチングを行う『移住と仕事.jp』(有料職業紹介事業: 許可番号20-ユ-300294) 

https://ijutoshigoto.jp

②県内外企業との経営メンター/経営顧問事業(松本市本社及び長野市オフィス)を開始

https://reconnect-jisedai.jimdosite.com/

同年〜現在　一般社団法人法人リコネクト(非営利型、安曇野市本社)を設立し、地域ブランド育成事業『塩の道商店』をスタート

https://shionomichi.theshop.jp/

2021年　産学連携教育イノベーター育成プログラム(東北大学)リーダーシップ開発育成コース修了

(*)主催者の「ライフシフト」に関しては下記をご参照ください。

https://lifeshiftjapan.jp/interview/5932/

https://m.youtube.com/watch?v=XKu8l7osoVg

https://woman.nikkei.com/atcl/feature/23/042400205/052900006/

また、

2019年〜　レザークラフト作家『kawalabo. 〜エシカルレザークラフト〜』

として松本市内に革工房を開業しています。

kawalabo. では、

・害獣として駆除された鹿革: 松本市内にてジビエ肉処理・加工時に廃棄処分されてしまう原皮を植物タンニンで丁寧に鞣された鹿革として有効に利活用

・抗生物質を使用せずに育てられた国産豚革: 食肉加工された後に廃棄処分される国産豚皮から同じく植物タンニンで鞣された豚革を利用

・一般的に使われるポリエステルではなく、天然麻糸を使用

・接着剤を使わずに総手縫い

にて『一点モノ』『一生モノ』をコンセプトに、ユニセックスで長くご愛用いただけるオリジナルデザインの革小物の製作・販売を行っています。

https://www.kawalabo.net/




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